Une récente analyse de plus de 200 dossiers d’assurance collective, représentant près de 8 000 employés au Québec, révèle que 53 % des travailleurs préféreraient moins d’assurance classique et davantage de liberté dans l’utilisation de leurs avantages sociaux.

Selon Protexio, les régimes collectifs classiques conviennent à environ la moitié des employés. Les autres ne s’y retrouvent pas dans cette offre standardisée et préfèrent bénéficier de plus de personnalisation. La meilleure façon de répondre à l’ensemble des besoins consiste à offrir à la fois un régime collectif traditionnel et une alternative flexible pour les employés en quête de liberté de choix.

« La flexibilité ne devrait pas être un simple argument marketing, mais une réalité vécue par les employés », affirme Patrick Blanchette, président et fondateur de Protexio. « Nos données montrent clairement que plus de la moitié des travailleurs souhaitent orienter leur budget vers des solutions liées au mieux-être, à la retraite, à l’équilibre travail-famille ou même aux loisirs. L’avenir des avantages sociaux passe par des solutions simples, équitables et centrées sur l’humain. »

Protexio constate également un impact concret sur la gestion des coûts pour les employeurs. Les entreprises qui remplacent une partie de leurs protections traditionnelles par des allocations flexibles via la plateforme Protexio voient leurs renouvellements beaucoup mieux contrôlés car il y a moins de réclamations faites dans le plan d’assurance collective. Transport Bourret est un exemple marquant : la flexibilité a permis à la fois de satisfaire les employés et de stabiliser les coûts d’assurance. La variation moyenne annuelle de leurs coûts d’avantages sociaux est de -3,1 % sur les cinq dernières années.

Un enjeu stratégique en RH

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de montée en puissance du télétravail, offrir des avantages sociaux personnalisés devient un levier essentiel pour attirer et retenir les talents. Les régimes uniformes, coûteux et inadaptés, ne suffisent plus à répondre aux attentes d’une main-d’œuvre multigénérationnelle aux besoins variés.

À propos de Protexio

Fondée en 2017 par l’actuaire Patrick Blanchette, Protexio est une entreprise québécoise spécialisée dans la gestion et le courtage d’avantages collectifs. Sa plateforme numérique permet aux employeurs d’offrir à leurs équipes des avantages sociaux flexibles, équitables et simples à gérer. Avec plus de 400 clients et 20 000 employés desservis, Protexio combine expertise actuarielle et innovation technologique pour éliminer le gaspillage, stabiliser les coûts et maximiser la valeur perçue par les travailleurs.

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