En 2025, les entrepreneurs sont d’avis qu’il ne suffit plus de gérer une entreprise. Il faut inspirer, innover et générer un impact positif, tant pour les employés que pour la société. Avec le lancement officiel de NexWav, une firme spécialisée en recrutement et en solutions talents, l’heure est au changement… concret. Cofondée par William Plamondon, impliqué dans la sphère entrepreneuriale locale et philanthropique, ainsi que Dominic Lévesque reconnu comme l’un des dirigeants les plus influents en ressources humaines en Amérique du Nord, et soutenue par un financement stratégique de 2 000 000 $ grâce au soutien de François Dion, PDG de Levio et de la famille Dion, de Desjardins et de BDC, NexWav, se positionne comme un modèle précurseur alliant performance économique, responsabilité sociale et bien-être des employés.
Cet investissement, accompagné du changement de nom de l’entreprise, permettra à NexWav d’intégrer des solutions technologiques innovantes pour le recrutement et le développement des talents, de déployer une culture organisationnelle moderne, adaptée aux attentes du marché de l’emploi et de placer l’engagement social et le bien-être des employés au cœur des priorités.
L’ENGAGEMENT SOCIAL, UN MOTEUR DE CROISSANCE
NexWav adopte une vision où succès économique et impact social vont de pair, puisque 5 % des profits seront versés à des causes liées à l’éducation, à la jeunesse, aux sports et à la lutte contre les changements climatiques. Les OBNL et entreprises d’économie sociale bénéficieront également d’un rabais de 50 % jusqu’à la fin du deuxième trimestre de 2025. Ces actions concrètes témoignent de la volonté de NexWav d’aller au-delà des attentes traditionnelles du secteur RH.
LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS AU COEUR DU MODÈLE NEXWAV
Pour NexWav, la réussite passe d’abord par des équipes engagées et épanouies. Parmi les initiatives phares, la PME offrira une semaine de quatre jours pour tous les employés, la possibilité de travailler de partout dans le monde, favorisant flexibilité et équilibre travail-vie personnelle, ainsi qu’une culture axée sur l’innovation et l’autonomie professionnelle.
« Nos employés ne sont pas simplement des ressources, ils sont le cœur battant de notre entreprise. Leur bien-être est notre priorité absolue », affirme Dominic Lévesque.
UNE VISION AMBITIEUSE POUR LES CINQ PROCHAINES ANNÉES
Avec cette transformation, NexWav se fixe des objectifs clairs d’ici 2030. En effet, l’entreprise vise recruter 150 employés permanents à travers le Canada, réaliser plus de 2 250 placements annuels et rencontrer plus de 100 000 talents chaque année. Plus encore, se hisser parmi le top 5 des firmes de recrutement professionnel au Canada fait également partie des objectifs de l’entreprise.
Ces ambitions témoignent de la confiance et de la vision stratégique portée par Dominic Lévesque et William Plamondon, fondateurs de NexWav.
DE RELÈVE EN FORCE À NEXWAV
Fondée en 2017 par William Plamondon, Relève en Force s’est rapidement démarquée grâce à une vision centrée sur le développement humain et l’innovation. Aujourd’hui, cette croissance prend une nouvelle dimension avec la naissance de NexWav, une identité renouvelée pour une entreprise prête à redéfinir les standards du secteur des ressources humaines au Canada et au-delà.
« NexWav n’est pas qu’une entreprise, c’est un projet de société. Ensemble, nous bâtissons un avenir où performance et engagement social vont main dans la main », souligne William Plamondon.
À PROPOS DE NEXWAV
NexWav, anciennement Relève en force, est une firme spécialisée en recrutement et en développement des talents, dédiée à accompagner les organisations dans leur transformation stratégique. Avec une approche innovante et socialement responsable, NexWav aspire à devenir une référence nationale d’ici 2030.
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