Le comité exécutif de la Ville de Montréal a entériné la nomination de Chantal Bibeau à titre d’assistante-directrice au Centre de services – Expertise et développement de la prévention du Service de sécurité incendie de Montréal. Forte d’une trentaine d’années d’expérience en sécurité incendie, Mme Bibeau a travaillé à protéger des vies tout en poursuivant la réalisation d’actions de prévention, de sensibilisation communautaire et de gestion.
« Mme Bibeau a su se démarquer grâce à sa compétence, à sa grande expérience et à son sens du devoir et de l’engagement remarquables. Nul doute qu’elle sera un atout précieux pour le SIM et que sa contribution fera une différence dans la vie des Montréalaises et des Montréalais », a déclaré Caroline Bourgeois, responsable de la sécurité publique au comité exécutif.
« Je suis extrêmement fier de la nomination de la première femme en uniforme à accéder à un poste de direction au sein du SIM. Cette nomination importante s’inscrit dans la suite des actions prévues à notre plan stratégique, lequel souhaite, entre autres, favoriser l’intégration de tous ses membres afin de se positionner comme une organisation inclusive, respectueuse des différences et bienveillante à l’égard de ses employés », a ajouté Richard Liebmann, directeur du Service de sécurité incendie de Montréal.
Chantal Bibeau a œuvré 30 ans pour le Service de sécurité incendie de Laval. De 1991 à 2000, elle a occupé les fonctions d’inspectrice avant d’être promue aux postes d’inspectrice enquêtrice, puis de lieutenante-inspectrice et de Cheffe de prévention, par la suite. Depuis 2017, elle y a occupé le poste de Cheffe de division prévention.
Elle siège comme Vice-présidente, prévention, pour l’Association des gestionnaires en sécurité incendie et civile du Québec depuis 2016, et comme administratrice à la Régie du bâtiment du Québec depuis 2018. Elle est également co-présidente du comité de prévention de l’Association des chefs pompiers du Canada depuis 2020. Elle a complété plusieurs formations en gestion à l’Université McGill et à HEC, en plus d’avoir complété un mini-MBA.
Un processus d’embauche rigoureux et inclusif
La Ville continue d’œuvrer à rendre ses milieux de travail plus inclusifs et équitables. C’est dans cette volonté qu’elle a développé le Plan directeur pour la diversité, l’équité et l’inclusion en emploi 2021-2023.
La direction du SIM et le service de dotation des ressources humaines ont appliqué un processus de sélection rigoureux afin de choisir le meilleur candidat pour cette fonction importante. Mme Bibeau a réussi l’ensemble du processus d’évaluation des compétences prévu pour les cadres de direction.
